Por Recursos Humanos Rintel En un mundo donde el ruido digital lo invade todo, el talento invisible no siempre grita… muchas veces susurra. Son aquellas personas que no están obsesionadas con actualizar su LinkedIn cada semana, que no buscan likes ni visibilidad, pero que destacan por su pensamiento, su disciplina y su capacidad de crear valor real.   Encontrarlos es un arte, aparecen de pronto, casi sin quererlo, y cuando los detectas, sabes que has encontrado oro profesiona

Por Recursos Humanos Rintel El gran valor del up-skilling está en su eficiencia, en lugar de iniciar un proceso de contratación que puede durar semanas o meses, las empresas aceleran el desarrollo de las capacidades necesarias dentro del talento que ya conocen y confían. Esto permite cerrar la brecha entre las habilidades actuales y las que el negocio demanda, sin detener operaciones y sin asumir el riesgo de incorporar perfiles que quizá no encajen cultural o estratégicament

Por Recursos Humanos Rintel En los últimos años hemos visto cómo la digitalización transformó el reclutamiento a una velocidad sorprendente. Pero en medio de tanta automatización, surgió una realidad que ninguna empresa pudo ignorar: la tecnología, por sí sola, no resuelve el reto del talento.   Un ejemplo que se repite en muchas organizaciones ocurrió en una empresa mexicana de tecnología en 2024. Después de invertir en varias plataformas de IA para filtrar candidatos, descu

Por Recursos Humanos Rintel Durante años, muchas empresas han culpado a la rotación de personal de los altos costos operativos, la pérdida de productividad y la desmotivación de sus equipos. Sin embargo, pocas veces se detienen a cuestionar algo más profundo: ¿y si el verdadero problema no fuera la rotación, sino la forma en que se contrata?   En la mayoría de los casos, las contrataciones se realizan bajo presión. Una vacante abierta genera tensión y la prioridad se vuelve l

Por Recursos Humanos Rintel En el nuevo mundo laboral, la estabilidad ya no se mide por los años de experiencia, sino por la capacidad de adaptación. La realidad es contundente: lo que hoy nos hace valiosos, mañana podría quedar atrás. Las tecnologías emergentes, la automatización y la inteligencia artificial han acelerado un cambio sin precedentes, donde la actualización constante es el único seguro de empleabilidad.   En este contexto, surge un nuevo paradigma: la Cultura R

Por Recursos Humanos Rintel En un mundo donde miles de personas compiten por una misma vacante, tener un currículum bien hecho ya no es suficiente. Hoy, el verdadero desafío no está solo en ser talentoso, sino en saber proyectar ese talento con inteligencia. Tu CV no debe ser solo un documento… debe ser una herramienta que te abra puertas, una máquina capaz de generar entrevistas y oportunidades. 1. El poder de una primera impresión   Los reclutadores tardan en promedio menos

Por Recursos Humanos Rintel En un entorno global donde los desafíos ambientales y sociales ya no pueden ignorarse, la sostenibilidad ha pasado de ser una tendencia a convertirse en el corazón de la estrategia empresarial moderna. Las organizaciones ya no se definen únicamente por su rentabilidad o crecimiento económico, sino por la huella que dejan en su entorno, la transparencia con la que actúan y la responsabilidad con la que enfrentan los retos de su tiempo.   Hablar de s

Por Recursos Humanos Rintel En un entorno empresarial donde la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (entorno VUCA, por sus siglas en inglés) son parte de la vida diaria, el liderazgo ha dejado de ser una cuestión de jerarquía para convertirse en una cuestión de influencia, visión y humanidad. El Liderazgo 4.0 representa esta nueva era: una fusión entre la inteligencia digital y la empatía humana. Quien logra equilibrar ambos elementos se convierte en

Por Recursos Humanos Rintel Durante años, las empresas se concentraron en mejorar los sueldos, ofrecer bonos o implementar programas de reconocimiento para mantener a sus empleados felices y comprometidos. Sin embargo, en la actualidad, la verdadera ventaja competitiva no radica únicamente en los beneficios económicos, sino en la capacidad de una organización para cuidar el bienestar emocional de su gente. La salud mental ha dejado de ser un tema secundario para convertirse e

Por Recursos Humanos Rintel En toda empresa llega un momento en el que los cimientos del liderazgo deben renovarse. Ya sea por jubilación, reestructuración o una nueva etapa en la estrategia corporativa, el relevo en la dirección es una realidad inevitable. Sin embargo, lo que marca la diferencia entre una transición exitosa y una crisis interna es la manera en que se gestiona ese proceso. Y es ahí donde entra en escena una figura clave: el headhunter, el arquitecto silencios

Por Recursos Humanos Rintel En el mundo laboral actual, donde el talento se ha convertido en el recurso más escaso y valioso, muchas...

Por Recursos Humanos Rintel En el mundo del headhunting no todo se trata de bases de datos, entrevistas y currículums. Hay algo que nunca...