Por Recursos Humanos Rintel En un mundo donde el ruido digital lo invade todo, el talento invisible no siempre grita… muchas veces susurra. Son aquellas personas que no están obsesionadas con actualizar su LinkedIn cada semana, que no buscan likes ni visibilidad, pero que destacan por su pensamiento, su disciplina y su capacidad de crear valor real.   Encontrarlos es un arte, aparecen de pronto, casi sin quererlo, y cuando los detectas, sabes que has encontrado oro profesiona

Por Recursos Humanos Rintel El gran valor del up-skilling está en su eficiencia, en lugar de iniciar un proceso de contratación que puede durar semanas o meses, las empresas aceleran el desarrollo de las capacidades necesarias dentro del talento que ya conocen y confían. Esto permite cerrar la brecha entre las habilidades actuales y las que el negocio demanda, sin detener operaciones y sin asumir el riesgo de incorporar perfiles que quizá no encajen cultural o estratégicament

Por Recursos Humanos Rintel En los últimos años hemos visto cómo la digitalización transformó el reclutamiento a una velocidad sorprendente. Pero en medio de tanta automatización, surgió una realidad que ninguna empresa pudo ignorar: la tecnología, por sí sola, no resuelve el reto del talento.   Un ejemplo que se repite en muchas organizaciones ocurrió en una empresa mexicana de tecnología en 2024. Después de invertir en varias plataformas de IA para filtrar candidatos, descu

Por Recursos Humanos Rintel Durante años, muchas empresas han culpado a la rotación de personal de los altos costos operativos, la pérdida de productividad y la desmotivación de sus equipos. Sin embargo, pocas veces se detienen a cuestionar algo más profundo: ¿y si el verdadero problema no fuera la rotación, sino la forma en que se contrata?   En la mayoría de los casos, las contrataciones se realizan bajo presión. Una vacante abierta genera tensión y la prioridad se vuelve l

Por Recursos Humanos Rintel En el nuevo mundo laboral, la estabilidad ya no se mide por los años de experiencia, sino por la capacidad de adaptación. La realidad es contundente: lo que hoy nos hace valiosos, mañana podría quedar atrás. Las tecnologías emergentes, la automatización y la inteligencia artificial han acelerado un cambio sin precedentes, donde la actualización constante es el único seguro de empleabilidad.   En este contexto, surge un nuevo paradigma: la Cultura R

Por Recursos Humanos Rintel En un entorno global donde los desafíos ambientales y sociales ya no pueden ignorarse, la sostenibilidad ha pasado de ser una tendencia a convertirse en el corazón de la estrategia empresarial moderna. Las organizaciones ya no se definen únicamente por su rentabilidad o crecimiento económico, sino por la huella que dejan en su entorno, la transparencia con la que actúan y la responsabilidad con la que enfrentan los retos de su tiempo.   Hablar de s

Por Recursos Humanos Rintel En un entorno empresarial donde la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (entorno VUCA, por sus siglas en inglés) son parte de la vida diaria, el liderazgo ha dejado de ser una cuestión de jerarquía para convertirse en una cuestión de influencia, visión y humanidad. El Liderazgo 4.0 representa esta nueva era: una fusión entre la inteligencia digital y la empatía humana. Quien logra equilibrar ambos elementos se convierte en

Por Recursos Humanos Rintel Durante años, las empresas se concentraron en mejorar los sueldos, ofrecer bonos o implementar programas de reconocimiento para mantener a sus empleados felices y comprometidos. Sin embargo, en la actualidad, la verdadera ventaja competitiva no radica únicamente en los beneficios económicos, sino en la capacidad de una organización para cuidar el bienestar emocional de su gente. La salud mental ha dejado de ser un tema secundario para convertirse e

Por Recursos Humanos Rintel En el mundo laboral actual, donde el talento se ha convertido en el recurso más escaso y valioso, muchas...

Por Recursos Humanos Rintel En el mundo del headhunting no todo se trata de bases de datos, entrevistas y currículums. Hay algo que nunca...

Por Recursos Humanos Rintel El primer día en un nuevo empleo debería sentirse como abrir un libro lleno de páginas en blanco, listas para...

Por Recursos Humanos Rintel Hablar de cultura empresarial suele remitirnos a frases inspiradoras en los muros de la oficina, códigos de...

Por Recursos Humanos Rintel Cuando se habla de empresas exitosas, la mayoría piensa en productos innovadores, estrategias de marketing...

Por Recursos Humanos Rintel En el ecosistema corporativo contemporáneo, mucho se habla de la importancia del talento humano como motor...

Por Recursos Humanos Rintel En muchas empresas, el proceso al reclutar personal comienza y tristemente termina; con una acción muy...

Por Recursos Humanos Rintel En el universo del reclutamiento de personal, el currículum vitae sigue siendo el punto de partida. Es el...

Por Recursos Humanos Rintel En el mundo laboral, todos hablan del talento: cómo atraerlo, cómo retenerlo, cómo desarrollarlo. Pero pocas...

Por Recursos Humanos Rintel Clara llegó puntual a la oficina como cada día. Llevaba años trabajando ahí, en esa oficina gris donde las...

Por Recursos Humanos Rinteli El absentismo laboral es una señal silenciosa pero poderosa. A menudo se interpreta solo como un problema de...

Por Recursos Humanos Rinteli En la era del talento como moneda de cambio, el proceso de reclutamiento se ha convertido en una vía de...