Por Recursos Humanos Rinteli
Con cambios tan trascendentales acontecidos en el país en la recta final del año, es normal que la incertidumbre se presente en algunos sectores en específico, y el mercado laboral no es la excepción. Mediante el presente artículo brindamos un enfoque integral, que permitirá dar una visión amplia y detallada de los desafíos y oportunidades, que el cambio de administración tanto en México como en Estados Unidos pueden traer, permitiendo también comprender las dinámicas políticas, económicas y sociales que probablemente definirán el mercado laboral en México.
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Oportunidades y retos en el mercado laboral
Con el cambio de administración, podrían surgir propuestas de reforma laboral que afecten varios aspectos del mercado laboral. El gobierno podría enfocar sus esfuerzos en:
Reducción de Jornada Laboral: Existe una tendencia a reducir la semana laboral a 40 o incluso 35 horas sin afectar el salario, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Seguridad Social y Beneficios: La administración podría ampliar la cobertura de seguridad social o mejorar beneficios como el seguro de desempleo, especialmente para trabajadores en modalidades no convencionales (como freelancers o trabajadores de la economía digital).
Flexibilización o Rigidez en Contratación y Desvinculación: Dependiendo de la postura del nuevo gobierno, las empresas podrían enfrentar cambios en la facilidad para contratar o despedir personal, lo cual impactaría los costos y la adaptabilidad del mercado de trabajo.
Inversión en Capacitación y Upskilling: Si el gobierno busca impulsar la competitividad de la fuerza laboral, puede implementar programas de capacitación para reforzar habilidades técnicas, lo cual sería clave en áreas como la tecnología y la industria automotriz. Iniciativas como subsidios para cursos de capacitación, certificaciones técnicas o alianzas con instituciones educativas podrían fortalecer al talento local y reducir la dependencia de profesionales extranjeros.
Fomento de la Tecnología y la Automatización: Un enfoque gubernamental hacia la digitalización y la automatización implicaría incentivos para empresas tecnológicas y de manufactura avanzada. Esto podría incluir beneficios fiscales para empresas que implementen tecnología innovadora o apoyos financieros para startups tecnológicas. De esta forma, el perfil de profesionales demandados se orientaría más hacia ingenieros en robótica, programadores, analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial.
Influencias desde el Cambio de Gobierno en Estados Unidos
Política de Migración y su Impacto en el Mercado Laboral: La administración de EE.UU. podría optar por políticas migratorias más restrictivas o inclusivas, afectando el flujo de trabajadores mexicanos. Un endurecimiento en las políticas migratorias podría generar un “retorno de talento,” con profesionistas altamente calificados que buscan trabajo en México, incrementando así la oferta laboral en ciertos sectores. Por otro lado, políticas de apertura migratoria podrían ocasionar que el talento mexicano emigre, aumentando la escasez en áreas como ingeniería y tecnología.
Inversiones y T-MEC: El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) continuará siendo clave para el mercado laboral mexicano. Cambios en las relaciones comerciales podrían traer consigo más inversiones estadounidenses en sectores como la manufactura automotriz, electrónica y servicios de TI. Esto impulsaría la contratación de técnicos especializados, ingenieros y personal en el área de logística, además de potenciar las capacidades de México como un socio estratégico para las cadenas de suministro norteamericanas.
Trabajo Remoto y Nearshoring: La tendencia de nearshoring, donde las empresas estadounidenses ubican operaciones cerca de su sede principal, seguirá consolidándose. La cercanía geográfica y la compatibilidad horaria hacen que México sea un destino preferido para empresas que buscan servicios en áreas como TI, desarrollo de software y soporte técnico. Esta tendencia podría llevar a un incremento de la demanda de profesionales bilingües, con experiencia en tecnología y habilidades en gestión de proyectos remotos.
Tendencias Laborales Generales para 2025
Preferencia por Soft Skills y Adaptabilidad: En un entorno de cambio constante, las empresas comenzarán a valorar aún más las soft skills, especialmente aquellas relacionadas con la adaptabilidad, la resiliencia y la inteligencia emocional. Las organizaciones buscarán candidatos que puedan trabajar de forma colaborativa y adaptarse a transformaciones rápidas, debido a que las estructuras de trabajo se están volviendo más flexibles y menos jerárquicas.
Home Office y Modelos Híbridos: Tras la pandemia, muchos empleados demandan modelos de trabajo remoto o híbrido. Las empresas tendrán que responder a esta expectativa, especialmente en sectores como tecnología, marketing y servicios financieros. Esto plantea nuevos retos para los empleadores, quienes deberán encontrar maneras de medir el desempeño y mantener la productividad sin la necesidad de que el personal esté físicamente presente en la oficina.
Diversidad e Inclusión: La diversidad e inclusión se han convertido en pilares fundamentales para la cultura organizacional moderna. Es probable que el gobierno impulse incentivos para promover la igualdad de oportunidades en el trabajo, especialmente para mujeres, personas con discapacidad y minorías. Las empresas que fomenten un ambiente inclusivo y de diversidad serán más atractivas para candidatos jóvenes y talentosos, lo cual podría darles una ventaja competitiva en la captación de talento.
Pronósticos para la Contratación en Sectores Clave
Tecnología y Ciberseguridad: Con la creciente digitalización de servicios y la amenaza constante de ataques cibernéticos, las empresas en México necesitarán incrementar sus esfuerzos en ciberseguridad y desarrollo tecnológico. La demanda se centrará en especialistas en inteligencia artificial, blockchain, ciberseguridad y big data, lo cual podría llevar a una escasez de talento en estas áreas. Para responder a esta necesidad, empresas y gobiernos podrían colaborar para ofrecer becas, certificaciones y cursos especializados que incrementen el talento nacional en tecnología.
Logística y Cadena de Suministro: La pandemia reveló la importancia de las cadenas de suministro robustas y locales. México, como centro estratégico en América del Norte, verá un crecimiento en los sectores de logística y transporte. Esto generará demanda para roles en gestión de cadena de suministro, logística internacional y transporte, además de oportunidades para consultores y analistas de operaciones que ayuden a optimizar estos procesos.
Salud y Bienestar: A medida que el enfoque en el bienestar laboral gana terreno, empresas e instituciones de salud se centrarán en mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esto llevará a un aumento en la contratación de especialistas en salud ocupacional, psicología organizacional y bienestar integral. Los servicios de apoyo psicológico y emocional para empleados pueden convertirse en un estándar, y las empresas buscarán recursos humanos especializados para implementarlos.
Retos del mercado de contratación en 2025
Competencia por el Talento: El mercado laboral se volverá más competitivo, lo que obligará a las empresas a diferenciarse mediante salarios atractivos, beneficios innovadores y oportunidades de desarrollo profesional. Los candidatos más calificados serán selectivos, y las empresas deberán encontrar maneras de retener a su talento, ya sea mediante planes de carrera, programas de capacitación o beneficios emocionales como una buena cultura de trabajo.
Inflación y Salarios: La inflación en México afecta el costo de vida, lo que genera presión en los empleados para buscar mejores condiciones salariales. Las empresas tendrán que ajustar sus ofertas salariales para mantener su atractivo en el mercado. Sin embargo, esto representa un desafío, ya que los incrementos salariales también aumentan los costos operativos, especialmente en sectores que emplean gran cantidad de personal.
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