Desarrollo Organizacional
¿Desarrollo organizacional qué es?
Lo podemos de finir como el proceso de conocer la cultura, el desempeño y la salud (Clima laboral) de una organización, siendo fundamental en la gestión del cambio de una empresa.
Características del desarrollo empresarial
Para garantizar un crecimiento saludable dentro de la empresa se deben de tomar en cuenta los siguientes aspectos:
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Recolección de datos
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Análisis y diagnóstico (amenazas, problemas internos y externos).
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Plan de acción (Formulación e implementación de cambios estratégicos).
Objetivo del desarrollo organizacional
Es el análisis de los diferentes departamentos de la empresa, para asegurar el funcionamiento adecuado a las necesidades operativas, siendo parte importante la evaluación de las carencias y de la forma de trabajar de los departamentos y grupos de trabajo.
Así mismo se deben evaluar los distintos escenarios que pueden llegar a impactar las distintas partes del negocio (cambios e imprevistos), por mencionar algunos:
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La competencia
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Desarrollo histórico del comportamiento organizacional
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Los procesos establecidos
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Los clientes y sus necesidades
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La tecnología
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Identificar el talento laboral
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Planes de crecimiento dentro de la empresa
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Retención de talento
Nuestro servicio de Consultoría en Desarrollo Organizacional se basa en un proceso planificado y sistemático, cuya estrategia tiene como finalidad el apoyarte en las modificaciones culturales y estructurales, transiciones de administración para el logro de tus objetivos, adecuándonos a tus necesidades.
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Análisis de puestos.
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Assessment Center.
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Climas laborales.
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Capacitación.
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Evaluaciones de Desempeño.
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Evaluaciones 360.
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Estudios Socioeconómicos.
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Estudios médicos.
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Consultoría, seguridad e higiene.
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Estudios de compensaciones.
Servicios Complementarios
Onboarding
Servicio dirigido principalmente a Directivos extranjeros para una integración laboral completa.
Incluye:
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Sesiones de información y de integración social.
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Programas diseñados a la medida del cliente.
Curso Factores Psicosociales en el Trabajo NOM-035-STPS
El objetivo es conocer e identificar los elementos necesarios para dar cumplimiento a la Norma: NOM O35-STPS referente a Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Cuya finalidad es de evitar cualquier sanción y en conjunto empresa - colaboradores obtener un entorno organizacional más saludable.
