Por Recursos Humanos Rinteli
En la actualidad en todas las empresas, la igualdad de oportunidades y la diversidad e inclusión ya debe de ser una prioridad para el departamento de reclutamiento de personal, debido a que los candidatos están volteando a las instituciones que valoran e incursionan esto dentro de su cultura laboral.
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades significa que no importa el rango económico, el sexo, la religión, la edad, preferencias sexuales o la procedencia geográfica del individuo, es un ideal basado en el principio de que una sociedad es libre y justa cuando todas las personas tienen acceso a los mismos derechos, en este caso muy particular el derecho a ser considerado para ocupar un puesto de trabajo.
Beneficios al respetar la igualdad de oportunidades
Al momento que el reclutamiento de personal respeta la diversidad e inclusión, este genera la atracción de candidatos diversos, mandando el mensaje que la empresa es “Socialmente responsable e inclusiva”. Así mismo la probabilidad de obtener a los candidatos más calificados e idóneos para la empresa se incrementa considerablemente, y muchas veces el perfil establecido se enriquece al tener al candidato que cumpla con el mismo y que además brinda otros conocimientos y habilidades que no se llegaron a considerar, pero que fortalece el puesto de trabajo, así como la cultura empresarial.
Revisar los procesos que se están implementando
Al monitorear los procesos de reclutamiento y selección de la diversidad de los solicitantes en diferentes etapas, puede ayudar a identificar dónde se encuentran los problemas y las posibles acciones correctivas a considerar para abordarlos.
Es importante puntualizar que los datos de diversidad solo deberían estar disponibles para aquellas personas o departamentos que los necesiten.
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