Por Recursos Humanos Rinteli
Headhunting como herramienta de reclutamiento
Todo principio tiene un final, y el ciclo de vida del colaborador no es la excepción. Un desafío muy grande al que se enfrenta las empresas, es cuando se presenta la sucesión, siendo esta una de las principales preocupaciones para las juntas directivas a nivel global. Esto acorde a la investigación realizada por la firma global Protiviti en su encuesta realizada “Executive Perspectives on Top Risks”.
Al momento que se presenta este escenario, lo lógico es tomar un enfoque de planificación, pero esto puede resultar más complejo de lo que se puede estimar dentro del mismo. Se debe de tomar en cuenta que cuando se está buscando reclutar un líder, desde un puesto directivo ejecutivo hasta vicepresidente, no existe la garantía de que el plan que se formuló se cumpla al 100%. Esto debido a que la persona que se identificó como sucesor no se encuentre lista para asumir el puesto.
Si este es tu caso y este panorama se encuentra a la vuelta de la esquina, muchas empresas solicitan los servicios de una empresa de reclutamiento especializado en puestos directivos o de HeadHunting, ya que el proceso para la contratación de altos puestos aparte de que se debe de realizar con mucha discreción, es un proceso difícil y complejo.
Te compartimos razones convincentes del porqué una empresa de HeadHunting es la opción para hacer de tu vida más fácil, al realizar la contratación del sucesor de tu líder que está a punto de despedirse.
Especialización en la experiencia requerida
Aunque no todas son especialistas en todos los rubros. Muchos de ellos tienen un conocimiento muy profundo de la industria y roles en específico, en su especialidad. Su experiencia es de vital importancia debido a que comprenden de mejor forma las habilidades que se necesitan en el puesto de liderazgo que su empresa requiere, evitando los criterios innecesarios que pudieran desviar la atención de lo importante durante el reclutamiento.
Condiciones del mercado
La empresa te puede brindar información detallada relevante sobre la situación contractual del mercado actual. Como pueden ser tendencias en las compensaciones, estrategias competitivas de contratación, entre otras. Todo esto con la finalidad de ayudarte ajustar tu proceso en la contratación del candidato.
Contemplación futura
Aunque el principal objetivo se centra en encontrar al mejor candidato calificado para satisfacer las necesidades a cubrir, se tiene muy presente como una inversión a futuro, ya que no solo consta en dotar un puesto para hoy mismo, se toma todo en consideración, como objetivos estratégicos a corto y largo plazo, hasta la situación de la empresa en los años siguiente.
Colaboración
La empresa está muy consciente que está fungiendo como una extensión de su negocio, por lo que ponderan un enfoque colaborativo, haciendo lo posible a posicionar a su empresa de una manera sobresaliente en el mercado, al momento de realizar la búsqueda del candidato.
Mediadores de excelencia
El Headhunter aparte de ser un experto en el reclutamiento de personal, también es un excelente negociador que ayuda a gestionar el diálogo al momento de tratar el salario, beneficios, bonificaciones, requisitos y otros aspectos durante el proceso de contratación. Con la finalidad de asegurar que su empresa, así como el candidato lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Servicio de contratación de alto nivel (Headhunting) de Rinteli
Nuestro servicio de reclutamiento especializado en altos puestos directivos acelera y agiliza la búsqueda de profesionales de alta dirección que las empresas necesitan en la actualidad. Trabajando con instituciones públicas y privadas, así como con pequeñas empresas (PYMES) y grandes empresas a nivel nacional.
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