Por Recursos Humanos Rinteli
El trabajo híbrido es un modelo laboral que le brinda la flexibilidad a los empleados de trabajar desde cualquier lugar. Ya sea desde su hogar, en la oficina o en cualquier lugar en el mundo. El objetivo es brindarles total autonomía para elegir cuándo y dónde quieren trabajar.
Ventajas del trabajo híbrido
Empleado
Mayor flexibilidad: Los empleados pueden elegir dónde trabajar.
Equilibrio entre el trabajo y la vida privada: Es decir, adiós al tiempo perdido rumbo hacia y desde la oficina.
Más felices… más flexibilidad y autonomía para elegir su espacio laboral. Los empleados más felices incrementan su rendimiento en sus responsabilidades laborales.
Más tiempo efectivo de trabajo.
Empresa
Reducción en costos en gastos en el inmueble (Aguas, luz, etc).
Reclutamiento de personal efectivo: Es decir muchas personas buscan empresas que ofrezcan trabajo híbrido. Al brindar esta modalidad laboral, la empresa puede atraer al mejor talento laboral.
Salud mental del colaborador: Se evita el estrés y malos entendidos diarios que se pudieran presentar dentro de la empresa.
Incremento en el branding de empresa.
Mayor fidelidad del colaborador con la empresa.
¿Cómo implementar un modelo híbrido exitoso?
Para poder implementar un modelo híbrido laboral eficiente, es necesario que se comunique de forma clara la política de trabajo híbrido, es decir dejar en claro qué días el empleado debe de acudir a la oficina, indicar el horario exacto que debe estar disponible trabajando a distancia, especificar los objetivos que se deben alcanzar, así como también definir los reportes a entregar de sus actividades. También es importante la inversión en las herramientas que sus empleados necesitan para poder desempeñar sus actividades, garantizando su productividad desde cualquier lugar, todo esto en sumamente necesario para obtener el máximo rendimiento del modelo de trabajo híbrido.
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