Funciones de Recursos Humanos

Por Recursos Humanos Rinteli



Recursos humanos Rinteli

¿Qué son los recursos humanos?


Wikipedia defina a los recursos humanos o human resources (en inglés) como “al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos”.


También el concepto de recursos humanos lo podemos denominar como la gestión y administración de todo el capital humano de la empresa, cuya finalidad es alienar procesos y objetivos de RH con los planes estratégicos de la compañía, para poder alcanzar las metas establecidas de forma conjunta.



Actividades del departamento de recursos humanos


Sabemos que prácticamente es la gestión del personal, por lo cual los puntos que conforman esa gestión son los siguientes:


1. Reclutamiento y selección del personal.

2. Formación y capacitación de los colaboradores.

3. Mantener una comunicación eficiente y fluida, mediante la creación de distintos canales.

4. Principal responsable de mantener una buena atmosfera laboral (clima laboral).

5. Identificar problemas entre el personal de las distintas áreas de la empresa.

6. Evaluación continua al capital humano de la empresa, desde directores hasta administrativos.

7. Control y administración salarios, bonos, incentivos, despidos y jubilaciones.



Importancia de la gestión de los recursos humanos


Una buena gestión genera buenos resultados dentro de la empresa, los beneficios son los siguientes:


· Incremento en la productividad de los trabajadores y de la empresa.

· Mejora en las áreas de oportunidad de los empleados, así como mejor aprovechamiento de las distintas capacidades y habilidades.

· Crece el sentimiento de valoración al momento de que se tiene una buena relación entre RH y los empleados.

· La creación o renovación de nuevos puestos de trabajo, con el fin de seguir mejorando la productividad y el clima laboral.

· Se determina de forma cuidadosa, exacta y competente a las personas que van a ocupar los puestos de trabajo.





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