Por Recursos Humanos Rinteli
Al momento de presentar la renuncia, es importante mantener un enfoque profesional. Aunque muchas veces los jefes no solicita una notificación por escrito, entregar una carta de renuncia puede ayudar a cortar la relación laboral de forma positiva.
El escribir una carta de renuncia no quiere decir que le puedes incluir una lista kilométrica de quejas, la clave es ser diplomático. La vida da muchas vueltas, y no puedes descartar la posibilidad de querer volver a trabajar para la empresa en algún momento, recuerda que el mundo es tan chiquito que podrías cruzarte profesionalmente con tu jefe actual en un futuro.
Estructura de una carta de renuncia
No tiene que ser complicada ni extensa al redactarla, por lo que no tienes que olvidar incluir los siguientes elementos:
Fecha para documentación escrita dando aviso formal a la compañía.
Nombre de la persona a quién va Dirija.
Debe de ser corta y objetiva con respecto a su intención de la renuncia.
Dejar claro que estás dispuesto para ayudar con la capacitación del reemplazo, así como la entrega y preparación adecuada del equipo para tu salida.
Aunque no siempre disfrutaras de experiencias positivas durante tu estancia, toma en consideración que el empleador invirtió tiempo y dinero en la capacitación para el puesto. Por eso es necesario ser cortés y agradecer por las oportunidades que se brindaron.
Establecer la fecha de su último día con la empresa.
Firma e información de contacto personal.
Ningún empleado podría decir que el trabajo es fácil todo el tiempo, pero al redactar la carta, puede ayudar a recordar algunos momentos con la compañía para entablar el agradecimiento. Lo principal es adoptar un enfoque profesional y dejar una buena impresión.
Algo que debes tomar muy en cuenta es que muy probablemente la empresa guarde la carta de renuncia, por lo que puede ser referida en el futuro en caso de que otra compañía solicite una referencia laboral. Tomando como ejemplo esto mismo, una carta de renuncia mal escrita o demasiado crítica, sobra mencionar que tiene el potencial de afectar la carrera laboral después de que se abandone el trabajo actual.
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