20 de oct de 20222 min.
Por Recursos Humanos Rinteli
En la actualidad en todas las empresas, la igualdad de oportunidades y la diversidad e inclusión ya debe de ser una prioridad para el departamento de reclutamiento de personal, debido a que los candidatos están volteando a las instituciones que valoran e incursionan esto dentro de su cultura laboral.
La igualdad de oportunidades significa que no importa el rango económico, el sexo, la religión, la edad, preferencias sexuales o la procedencia geográfica del individuo, es un ideal basado en el principio de que una sociedad es libre y justa cuando todas las personas tienen acceso a los mismos derechos, en este caso muy particular el derecho a ser considerado para ocupar un puesto de trabajo.
Al momento que el reclutamiento de personal respeta la diversidad e inclusión, este genera la atracción de candidatos diversos, mandando el mensaje que la empresa es “Socialmente responsable e inclusiva”. Así mismo la probabilidad de obtener a los candidatos más calificados e idóneos para la empresa se incrementa considerablemente, y muchas veces el perfil establecido se enriquece al tener al candidato que cumpla con el mismo y que además brinda otros conocimientos y habilidades que no se llegaron a considerar, pero que fortalece el puesto de trabajo, así como la cultura empresarial.
Al monitorear los procesos de reclutamiento y selección de la diversidad de los solicitantes en diferentes etapas, puede ayudar a identificar dónde se encuentran los problemas y las posibles acciones correctivas a considerar para abordarlos.
Es importante puntualizar que los datos de diversidad solo deberían estar disponibles para aquellas personas o departamentos que los necesiten.
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